איתן מורג

  • ראשי
  • לווי וחניכה במשאבי אנוש
  • אימון קריירה
  • אימון וליווי למנהלים
  • קצת עלי
  • המלצות
  • יצירת קשר

30 בינואר 2017 על ידי איתן מורג כתוב תגובה

מוטיבציות בעבודה – קידום בתפקיד רק מול קידום בשכר?

במאה הקודמת, בשנות ה-60, פיתח פרופסור דאגלס מקגרגור מארה"ב את התיאוריה העוסקת בטיפוסי האדם העובד והידועה כxy . לפי גישתו עובדים מסוג X יהיו עובדים שחשובה להם רק ההשתכרות הכספית, אינם אוהבים לקחת אחריות ואתגרים, זקוקים להכוונה ופיקוח ולכן סגנון הניהול הנדרש להם הוא סגנון המחייב פיקוח רב, בדיקת ביצועים וכיו"ב כי לא ניתן לסמוך […]

פורסם בנושא: אימון קריירה, לווי וחניכה במשאבי אנוש, מאמרים

6 בינואר 2015 על ידי איתן מורג כתוב תגובה

גיוס מוצלח – איך עושים את זה?

גיוס מוצלח – איך עושים את זה?

איך אדע לבצע נכון את תהליך גיוס העובדים המתאימים לעסק שלי  ? איך אדע שהגיוס שבצעתי הוא אכן גיוס מוצלח ? הן בעסקים גדולים והן בקטנים שואלים אותי שאלות כאלה מידי פעם. בשני המקרים לשאלה הזו חשיבות רבה . הרי  בסופו של יום אני צריך לדאוג שבעסק יועסקו  העובדים המתאימים ביותר לביצוע וקידום  מטרות ויעדי […]

פורסם בנושא: לווי וחניכה במשאבי אנוש, מאמרים

31 בינואר 2011 על ידי איתן מורג כתוב תגובה

התמודדות הארגון עם פיטורים

אני מניח שלא אחדש אם אומר שלתהליך הפיטורים בארגון השלכות גם על התנהלות הארגון הן במהלך התהליך והן לאחר שהסתיים. העובדים שלא פוטרו חווים גם הם את המהלך. הם צופים מהצד ולאופן התנהלות הארגון , תוך כדי ואחרי התהליך, השלכות רבות גם על הנשארים- על מידת מעורבותם,המורל, המוטיבציה שלהם להמשיך להשקיע ועוד. הפרידה מהמפוטרים מעלה […]

פורסם בנושא: לווי וחניכה במשאבי אנוש, מאמרים

31 בינואר 2011 על ידי איתן מורג 2 תגובות

שימוע לפני פיטורים

באחד ממקומות העבודה  עמם אני קשור היה צורך באיחוד שתי מחלקות.  הדבר חייב לשקול  אפשרות לפטר מנהל מסוים מתוך השניים. כאשר נערך לו שימוע  סיפר העובד על מצב כלכלי קשה אליו נקלע לאחרונה .  לאחר דיון נוסף בהנהלה הוחלט   להציע לו תפקיד אחר , בשכר נמוך יותר כשהמשמעות מבחינת המעסיק היא הפחתת עלויות  השכר. העובד […]

פורסם בנושא: דיני עבודה, לווי וחניכה במשאבי אנוש, מאמרים

חיפוש באתר

איתן מורג

איתן מורג

מבין אנשים: מה שיאפשר לך לצאת איתי למסע משותף ולהרגיש בבית- אווירה נעימה ועניינית, ללא שיפוטיות וממוקדת מטרה.
וגם ארגונים: והבנתי זו תפנה לך זמן יקר,תסייע בפיתוח הון אנושי וניהולי המתאים לקידום ארגונך ומטרותיו ותאפשר לך כתובת מקצועית לחשיבה משותפת בתחום המשאב האנושי.

מאמרים אחרונים

  • המלצת מתאמן 04.19
  • מה מספרת המתאמנת ל. ? 03.18
  • המלצת מתאמנת 09.17

קצת עלי

אני איתן מורג. אנשים מעניינים אותי,אנשים מתייעצים איתי. אני נהנה להקשיב לאנשים,לשמוע את סיפוריהם ולבטיהם ולסייע להם בחשיבה ככל שירצו. השילוב של העניין באנשים עם הניסיון הארגוני והניהולי שלי כוונו … להמשך...

050-7915289
[email protected]

נושאים וקטגוריות

  • אימון ולווי מנהלים
  • אימון קריירה
  • דיני עבודה
  • המלצות וחוות דעת
  • לווי וחניכה במשאבי אנוש
  • מאמרים

צרו קשר

    שם (*)

    אימייל (*)

    טלפון

    חזור לראש העמוד

    האתר נבנה ע"י מומחי בניית אתרים · © כל הזכויות שמורות 2011 - 2021 איתן מורג