הגעתי אל איתן בעקבות משבר במקום העבודה. מטרת האימון היתה ידועה וברורה לשנינו – בדיקה האם המקום שלי "נכון" לי או רק "נח" ומהסיבות הלא נכונות. לאורך האימון איתן היה קשוב, פנוי, הלך איתי ולא עם אג'נדה שאיתה הגיע מראש. איתן הלך איתי ועם הצרכים שלי והתאים את הדברים שהביא לצרכים שלי. מנסיון העבר אני […]
ארכיון עבור 2017
למה לי חזון עכשיו
למה עכשיו? יש שיגידו כי יותר טוב מאוחר מאף פעם.
אחרים יגידו ש "מקובל" שתחילת שנה זו הזדמנות טובה לסכם את שהיה ולחשוב על מה שיהיה
מה אני רוצה ואיך אשיג זאת.
אני רוצה להציע חשיבה אחרת:
תחילת שנה חדשה אינה הסיבה המרכזית לטעמי לחשיבה ולהכנת חזון אישי.
הסיבה המרכזית היא : את/ה. והסיבה הזו טובה תמיד . 24/7 כמו שאומרים. ולכן יותר טוב מאוחר מאף פעם.
החזון יכול להיכתב בכל תחום חיים שתבחרו , וכמובן בהתייחס לכמה תחומים:
משפחה, קריירה מקצועית, מגורים, מצב כלכלי ועוד .
אני אתייחס לחזון בתחום הקריירה , אבל הדברים דומים בכל תחום חיים .
אם כך, למה לי בכלל חזון ?
כאשר הדברים לא ברורים לי. כאשר אני מרגיש שמשהו חסר לי.
שלמרות שהכול נראה "טוב" , אני קם לעבודה בהרגשה לא משהו.
זה לא זה , "אני מחמיץ משהו". "יש דברים אצלי שלא באים לידי ביטוי או סיפוק"..
אז כדאי לבדוק מה אני מחמיץ , למה לא טוב לי. מה צריך לקרות כדי שכן יהיה לי טוב .
איך זה ייראה ה"טוב" הזה, איך אגיע לשם .
וכאן החזון יכול לסייע- למקד, לכוון ,להתוות דרך. את הדרך המיוחדת לך.
מתאמן שלי כתב חזון, במסגרת האימון שעבר לפני מספר שנים, שהתייחס למספר תחומי חיים .
הנה הקטע המתייחס להתפתחות המקצועית שלו :
" אני מנהל פרויקטים שקשורים בתעשייה בארגון גדול ומצליח או בעלים של חברה גדולה ומצליחה.
אני עובד מול אנשים וגורמים כמו : בעלי חברות, עסקים, משקיעים, אנשי סאטרט אפ להם השפעה רבה בתעשייה
ובכלל במשק….. אני חי חיי שפע, אני מוביל צוות גדול של אנשים בעלי אינטרסים משותפים להצלחה ושגשוג"
והנה מה שכתב לי לפני זמן מה, בחלוף מספר שנים.
" כיום יש לי חברה המספקת שירותי בטיחות בעבודה. אנחנו נותנים שירותים בכל הארץ כך
שמבחינת המיקום העיר אליה עברנו נמצאת במרכז ויהיה לי קל יותר להגיע לפרויקטים חברות
וארגונים להם אנחנו נותנים שירות."
"בגדול אני רוצה לציין שחשוב מאוד לכתוב חזון שבעצם מגדיר את מפת הדרכים שלך. ברגע שאתה
חושב על איפה אני רוצה להיות בעוד כמה שנים (אבל חשוב לכתוב דברים שאתה באמת מרגיש שהם
ברי ביצוע אחרת זה לא קורה) ואז לאחר כמה שנים שאתה הגדרת לעצמך בחזון אתה פותח את
החזון זה כמו להביט בראי כך שכתיבת החזון הוא חלק חשוב מאוד שכל אחד צריך לעשות לעצמו
ו כל כמה זמן. זה דומה לספורטאי שכל פעם מעמיד לעצמו רף גבוה יותר."
אני חושב שהדברים מדברים בעד עצמם. אותו מתאמן הגשים חלק מהחזון שכתב לפני מספר שנים.
דברים נוספים "בדרך" לדבריו. ייתכן שיתממשו בעוד מספר שנים. אבל הוא יודע מה הכיוון שלו ופועל ללכת בכיוון הזה.
ייתכן שאף פעם לא יגיע לחזון במלואו. ייתכן שגם יעדכנו או יחליפו ביום מן הימים
אבל ללא ספק – בניית חזון תסייע תמיד להגדיר את המקום שבו אתה רוצה להיות.
איך בדיוק עושים זאת? – אספר במאמר אחר.
ואסיים בציטוט מדבריו של רבי נחמן מברסלב:
אתה נמצא במקום בו נמצאות מחשבותיך. ודא שמחשבותיך נמצאות במקום בו אתה רוצה להיות""
המלצת מתאמן וותיק- 08.17
אתה איש מדהים ואכפתי . שמח שיש אנשים שבאמת אכפת להם .
אני מנהל – מה אני עושה עם זה?
אנטון (שם בדוי) שירת בצבא במקצוע טכני. לאחר שסיים את לימודיו בתיכון המשיך לבית הספר להנדסאים ולצבא התגייס כהנדסאי. לאחר השירות הצבאי החל לעבוד כעובד מן השורה במפעל מתכת גדול בתחום דומה לזה שעסק בו בצבא. אנטון בלט במסירותו, בידע המקצועי שלו ובכישוריו הטכניים. הוא גם יצר קשרים חברתיים טובים עם חבריו למחלקה ועם חלק […]
למה כדאי לי כמעסיק להקפיד על יישום דיני העבודה?
בשנים האחרונות גוברת האכיפה של חוקי העבודה ע"י משרד הכלכלה. ארצה במאמר זה להאיר את הנושא משני היבטים שונים שרלוונטיים לכם המעסיקים. ההיבט המוסרי/אתי את ההיבט המוסרי/אתי אולי קשה לכמת, אבל גם הוא לדעתי פרקטי מבחינת המעסיק. כאשר העובדים מודעים לכך שמעסיקם שומר על חוקי העבודה, לא מנצל את העובדה ש"אוטומטית" הוא חזק יותר מהעובד […]
מוטיבציות בעבודה – קידום בתפקיד רק מול קידום בשכר?
במאה הקודמת, בשנות ה-60, פיתח פרופסור דאגלס מקגרגור מארה"ב את התיאוריה העוסקת בטיפוסי האדם העובד והידועה כxy . לפי גישתו עובדים מסוג X יהיו עובדים שחשובה להם רק ההשתכרות הכספית, אינם אוהבים לקחת אחריות ואתגרים, זקוקים להכוונה ופיקוח ולכן סגנון הניהול הנדרש להם הוא סגנון המחייב פיקוח רב, בדיקת ביצועים וכיו"ב כי לא ניתן לסמוך […]