מנהלים רבים,בדרגי ניהול שונים, חשים "בדידות בצמרת" .
אימון ולווי מנהלים נועד לאפשר להם להתחבט ולהתלבט בסוגיות ניהוליות שונות עם גורם חיצוני , לא מאיים, מקצועי ונטול אינטרסים בארגון.
מה אני מציע?
- סיוע למנהלים עם כניסתם לתפקיד חדש בארגונם
- לווי ואימון מנהלים המתחבטים בדילמות ניהוליות שונות או חווים קשיי ניהול.
מה הערך המוסף שתקבלו?
- מתן אפשרות למנהלים "לשחרר קיטור", לשוחח באופן גלוי וחופשי על המטריד אותם בתחומי ניהול שונים ואף בתחומי ההתנהלות האישית המשליכים על עבודתם ולהיוועץ ללא חשש למעמדם או עתידם בארגון עם גורם חיצוני, בעל ניסיון אישי וניהולי שאין לו כל אינטרס ארגוני משלו.
- חיזוק יכולות וכישורי הניהול בארגון על כל המשתמע מכך-אפשרות שיפור
יכולות ניהוליות לכל מנהל בהתאם לצרכיו האישיים.
- גמישות אופרטיבית- התאמת שעות הפעילות לצרכי הארגון או המנהל
איך זה יתבצע?
התהליך יתבצע בסדרת פגישות אימון אישיות בהיקף כפי שייקבע, עם המנהל הרלוונטי. מיקום הפגישות (בארגון, מחוצה לו) ייקבע בהתאם לצרכי ורצון המתאמן. בפגישות נתמקד בזיהוי הגורמים המעכבים או המפריעים למנהל בהתנהלותו הניהולית (למשל: הטלת מרות על עובדיו, תקשורת עם מנהלים עמיתים, קשיים בשכנוע בצורך לשנויים , ניהול הזמן האישי בעבודה, ממשק עבודה /פנאי וכיו"ב)
לאחר זיהוי הגורמים המעכבים נתמקד ונתאמן בדרכים ל"שחרור " החסימות , מתוך כוונה להביא לשיפור בתחושות האישיות של המנהל ובתפקודו הניהולי.
כתיבת תגובה