אני מניח שלא אחדש אם אומר שלתהליך הפיטורים בארגון השלכות גם על התנהלות הארגון הן במהלך התהליך והן לאחר שהסתיים. העובדים שלא פוטרו חווים גם הם את המהלך. הם צופים מהצד ולאופן התנהלות הארגון , תוך כדי ואחרי התהליך, השלכות רבות גם על הנשארים- על מידת מעורבותם,המורל, המוטיבציה שלהם להמשיך להשקיע ועוד. הפרידה מהמפוטרים מעלה […]
שימוע לפני פיטורים
באחד ממקומות העבודה עמם אני קשור היה צורך באיחוד שתי מחלקות. הדבר חייב לשקול אפשרות לפטר מנהל מסוים מתוך השניים. כאשר נערך לו שימוע סיפר העובד על מצב כלכלי קשה אליו נקלע לאחרונה . לאחר דיון נוסף בהנהלה הוחלט להציע לו תפקיד אחר , בשכר נמוך יותר כשהמשמעות מבחינת המעסיק היא הפחתת עלויות השכר. העובד […]