בשנים האחרונות גוברת האכיפה של חוקי העבודה ע"י משרד הכלכלה. ארצה במאמר זה להאיר את הנושא משני היבטים שונים שרלוונטיים לכם המעסיקים. ההיבט המוסרי/אתי את ההיבט המוסרי/אתי אולי קשה לכמת, אבל גם הוא לדעתי פרקטי מבחינת המעסיק. כאשר העובדים מודעים לכך שמעסיקם שומר על חוקי העבודה, לא מנצל את העובדה ש"אוטומטית" הוא חזק יותר מהעובד […]
מוטיבציות בעבודה – קידום בתפקיד רק מול קידום בשכר?
במאה הקודמת, בשנות ה-60, פיתח פרופסור דאגלס מקגרגור מארה"ב את התיאוריה העוסקת בטיפוסי האדם העובד והידועה כxy . לפי גישתו עובדים מסוג X יהיו עובדים שחשובה להם רק ההשתכרות הכספית, אינם אוהבים לקחת אחריות ואתגרים, זקוקים להכוונה ופיקוח ולכן סגנון הניהול הנדרש להם הוא סגנון המחייב פיקוח רב, בדיקת ביצועים וכיו"ב כי לא ניתן לסמוך […]
משאבי אנוש – על ניהול המשאב האנושי
נעה מספרת על הלווי של איתן במשאבי אנוש
המשאב האנושי בארגונך חשוב לך? – המקצועיות והניסיון שלי לרשותך.
להמשך קריאה לחצו על הכותרת למעלה
אימון מנהלים – על העבודה עם איתן כמנהל
איגור: כמנהל צעיר עברתי עם איתן תהליך אימון מנהלים.
חושש למנות מנהל צעיר? – הניסיון שלי יסייע לו ברכישת כישורי ניהול אפקטיביים לארגון.
להמשך קריאה לחץ על הכותרת למעלה
אימון קריירה – יאיר מספר על העבודה עם איתן
חושב על ניהול הקריירה שלך? – שאלותיו של איתן ויכולת ההקשבה שלו יסייעו לך לעשות זאת נכון.
להמשך קריאה לחצו על הכותרת למעלה
מכתב תודה של המתאמן ר.א -ינואר 15
איתן מורג, ידידי. […]


